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            興船報國-創新超越

            人才招聘

              注冊地址:西安市高新區錦業二路20號
              生產地址:西安市雁塔區東儀路3號
              聯系電話:029-88727400
              銷售電話:029-88728872




              人才招聘

              基本理念:
              “人品至上,人盡其才”是久和的用人理念。有德有才,提拔重用;有德無才,培養使用;有才無德,堅決不用。
              “公開、公平、公正”是久和的用人原則。久和尊重知識,尊重人才,但不遷就有貢獻的員工。
              久和的員工無論職位高低,在人格上一律平等。
              久和實行人力資源價值管理,堅持人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。
              充分尊重、理解和關心員工,幫助員工梳理職業發展規劃,最大限度發覺員工潛能,堅持企業與員工共同成長、共同發展。
              人才選拔原則:
              有作為才才有地位。久和不拘泥于資歷和學歷,依據客觀公正的考評結果,讓最有責任心和能力的人擔當重任。按企業組織目標和事業發展的要求,對各崗位實行“任職資格”認定,對有突出能力和貢獻者實施破格晉升。
              久和為員工的發展提供公平的機會和條件,管理崗位原則上實行“競聘上崗”。
              堅持推行能上能下的用人制度。
              人才培訓與開發原則:
              培訓是員工最大的福利。持續的人力資源培訓與發開是實現人力資本增值的核心。
              堅持“全面培訓、重點突出”的原則,實行在職培訓與脫產培訓相結合,以在職培訓為主的培訓方式;自我開發與教育開發相結合,自我開發為主的開發模式。
              通過各種形式的培訓和科學管理,引導員工成為訓練有素、職業化和專業化的優秀人才。
              薪酬與激勵原則:
              在薪酬分配上,執行“經營—管理—技術職業三通道”原則,實行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優秀員工傾斜。
              從薪酬、機制、榮譽層面向創新型、開拓型人才重點傾斜,堅持實施“四高方針”(即高素質、高責任、高貢獻、高待遇),確保企業的薪酬水平在區域和行業中具備競爭優勢。
              實施績效優先、兼顧公平的利益分配原則,從根本上否定利益分配上的短視、攀比與平均主義。
              通過薪酬變化、職位升遷、股權或收益激勵、榮譽激勵等多種形式,使員工的勞動價值得到充分體現。
              衡量薪酬與激勵合理性的最終標準,是公司的競爭力和成就、員工自我價值的實現、員工士氣和歸屬意識。

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